我們常常說的Freelance，是指沒有固定在某一家公司全職上班，哪裡有工作就前往那家公司的自由工作者。在繩索技術領域中有許多自由工作者，當然各行各業也都有，這樣角色在業界扮演著舉足輕重的位置，而這樣的人通常都是十八般武藝精全的人，我就見過許多，亞陞也經常在重大工程案件中與自由工作者配合，這可省卻大量全職員工存在公司人事成本的壓力，同時也能夠引進各項專才者配合工程的進行，或加入新血活絡工作氣氛（當然搞砸的機會也是有的）。

但自由工作者也存在某些問題，那就是“自由”慣了，有時還真的“很自由“，個性突出鮮明，有自己的工作模式，有自己特殊堅持等等，這在工作團隊建立中難免需要較長的謀和期，特別是相互不認識的自由工作者彼此。另外一個問題就是她/他的”來“會帶來從另外一家公司”去“的時候學習到精華，相同地，當然她/他從你這裡“去”的時候也會將你的工作精華帶給另外一家公司。這就是所謂的有一好沒有兩好。

每家公司都有自己獨特的商業機密，可能是施作方式、繩索架設方法、風險評估能力、拯救計劃建立，或者是客戶資料的保密等等。特別當這家公司總是走在先鋒者位置的時候，這樣的考量便多過隨後而到的公司了。因此大部份的公司都會慎選配合對象，考量的不一定是工作能力，而卻是商業機密的保護。

如果你開一家麵包店，難道不希望聘用一個在麵包大師吳寶春先生那裏服務過的師傅？而吳寶春先生何如敢廣招學徒到他的廚房聖地幫忙揉麵團？

阿杰